【2026年最新】ビズリーチの有料プランは入る価値ある？無料との違いやメリットを解説

※当サイトは口コミの一部を掲載しています。

ビズリーチの有料プランと無料プランの料金・機能の違い

ビズリーチの無料プランと有料プランでは、スカウトや求人の閲覧・応募・返信機能に差はありません。

有料プランの無料プランとの違いは「シゴト観診断」「ビズリーチキャリアコンシェルジュ」という2つの独自機能が使えるかどうかです。

項目	スタンダードステージ（無料）	プレミアムステージ（有料）
料金	無料	Web決済：5,478円（税込）/30日 App Store決済：5,500円（税込）/月
求人の閲覧・応募	○	○
スカウトの閲覧・返信	○	○
シゴト観診断	×	○
ビズリーチキャリアコンシェルジュ	×	○

料金だけを見ると、有料プランにハードルを感じる人もいるかもしれませんが、プレミアムチケットやスカウトへの返信を活用すれば、最大67日間は無料で有料プランの機能を試せます。

無料体験をする方法は、「ビズリーチの有料プランを最大67日間無料体験する方法」で解説します。

※有料プランでしか返信できない「通常スカウト」は2024年4月末で廃止され、無料プランでも返信できる「プラチナスカウト」にすべて統一されました。

ビズリーチの有料プランだけで使える機能2つ

ビズリーチの有料プランでは「シゴト観診断」と「ビズリーチキャリアコンシェルジュ」の2つの機能を利用できます。

どちらも仕事の価値観や悩み・希望を整理し、今後のキャリアを考えるためのサポートをしてくれる機能です。

仕事の価値観を可視化する「シゴト観診断」

出典：ビズリーチ公式サイト

シゴト観診断は、質問に答えていくだけで、自分がどのようなことに仕事のやりがいを感じるのか・どのような環境で力を発揮しやすいのかを以下のように可視化できるサービスです。

出典：ビズリーチ公式サイト

シゴト観診断で可視化できる価値観

タイプ	「仕事に没頭する開拓者」「親切で利他的なリーダー」など、MBTIのように計16タイプの中から近いタイプを表示します
仕事のやりがい	仕事選びで重視する軸や働くうえでやる気が湧く要素を円グラフなどで可視化します
ワークスタイル	こだわりが強い/柔軟性がある、プレーヤー/マネジメントなど、考え方の傾向をパーセンテージで可視化します
行動特性	課題解決力やコミュニケーション力など、自分がどういう特性をもっているかを棒グラフで可視化します

転職活動では自分が力を発揮できる環境や、仕事で大切にしたいことを考えることも重要ですが、一人で向き合うのは意外と難しいもの。シゴト観診断では、それらを客観的に整理できます。

診断結果は、自己理解を深めるだけでなく、職務経歴書の自己PRを考える際や、面接でキャリアの希望を伝える際のヒントとしても活用できます。

キャリアの悩みを相談できる「ビズリーチキャリアコンシェルジュ」

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチキャリアコンシェルジュは、キャリアの棚卸しや目指す方向性の言語化をサポートする、キャリアコーチングのようなサービスです。転職すべきかどうかも含めて、キャリアコンサルティングのプロに相談できます。

初回に説明がありますが、担当コンシェルジュに求人を紹介されたり、転職をすすめられたりすることはないため、キャリア形成のための相談に集中できます。

【独自取材】実際の利用者によるビズリーチキャリアコンシェルジュの評価

ビズリーチキャリアコンシェルジュ利用者の声

この方はエンジニアの経験を積んでいましたが、開発だけでなく要件定義や調整業務に近い方向へ進みたいという想いがありました。一方で、どのような転職先があるのかわからず、ビズリーチキャリアコンシェルジュを利用したそうです。

担当コンシェルジュからは、同じような経験を持ちながらコンサルタントや営業職へ転職した人の事例を共有してもらい、それまで考えていなかったキャリアの選択肢に気づけたそうです。最終的にITコンサルタント職へ転職し、年収は270万円アップしました。

利用してよかった点として挙げていたのは、「短期間で効率よくアドバイスをもらえたこと」と「自分の経歴や希望を踏まえた自分向けのフィードバックを受けられたこと」。

一方で、「面談の間隔が約1ヶ月空くためひんぱんには相談できない」「具体的な求人や企業を紹介してもらえるサービスではない」といった点は、事前に理解しておくとよいでしょう。

この方は、はじめての転職活動で方向性が定まっていない人や、自分のキャリアについて気兼ねなく相談したい人に、キャリアコンシェルジュの利用が向いていると話していました。

【独自調査】ビズリーチ有料プラン利用者の48%が年収アップ

ビズリーチの利用プランごとの年収変化

利用プラン	年収ダウンした	変化なし	年収アップした
料金を払った有料プラン利用者（9人）	なし	44.4%	55.6%
無料体験を含む有料プラン利用者（29人）	6.9%	44.8%	48.3%
無料プランのみの利用者（11人）	18.2%	45.5%	36.4%

編集部がビズリーチ利用者にアンケート調査を実施したところ、年収アップ転職を実現した人の割合は、有料プランの利用者（無料体験を含む）で48.3%でした。一方、無料プランのみの利用者では36.4%にとどまっています。

さらに、実際に料金を支払って有料プランを利用した9人に絞ると、年収アップを実現した人は55.6%に上り、年収がダウンした人は1人もいませんでした。

無料、有料体験、有料課金と進むほど、年収アップを実現した人の割合が高くなる傾向が見られました。

【独自調査】ビズリーチ有料プラン利用者の45.5%がスカウト増加を実感

調査の中でビズリーチの有料プラン利用者に「無料プランと比べて満足した点」を聞いたところ、「スカウトの数が増えた」と実感した人がもっとも多いという結果になりました。

有料プラン利用者のうち45.5%が「スカウトの数が増えた」と回答。次いで多かったのが「経験や希望に合うスカウトが増えた」で24.2%です。

一方で、「大きな違いは感じなかった」と回答した人も一定数存在します。有料プランに登録すれば必ずスカウトが増えるとは言い切れません。では、なぜ有料プランでスカウトが増えたと感じる人が多いのでしょうか。

ビズリーチの有料プランがスカウトの増加や年収アップにつながる理由

編集部は、ビズリーチの有料プランに登録すると企業やヘッドハンターにその情報が伝わり、スカウトを受け取りやすくなることが、年収アップにつながる理由の一つだと考えています。

採用企業やヘッドハンターが閲覧する求職者のプロフィール画面には、有料プランの利用者であることを示す「プレミアム」のマークが表示されます。

企業やヘッドハンター側から見ると、有料プランの利用者は、無料プランの利用者よりも転職意欲が高いと判断する材料の一つになります。

そのため、限られた採用予算や工数の中でアプローチする候補者を選ぶ際に、プレミアムのマークが付いた求職者が優先されやすくなっている可能性があります。

ビズリーチの有料プランを最大67日間無料体験する方法

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの有料プランは、以下の3つの方法を組み合わせることで、最大67日間、料金を支払わずに体験できます。

• 基本情報を入力する：プロフィールなどを入力すると、30日分のプレミアムチケットがもらえます。
• スカウトに返信する：合計30日分のプレミアムチケットがもらえます。内訳は、1人に返信すると10日分、続けて4人に返信すると20日分です。
• プレミアムステージに登録する：プレミアムステージへの登録自体に、7日間の無料体験期間が設けられています。

まずは基本情報の入力とスカウトへの返信で、プレミアムチケットを受け取りましょう。

それでも物足りなさを感じたら、7日間の無料体験でプレミアムステージの機能を試してみるという順番がおすすめです。

ビズリーチの有料プラン利用時の2つの注意点

ビズリーチの有料プランを利用する際は、無料体験期間終了からの自動更新と、退会のタイミングに注意が必要です。

7日間の無料体験後は自動的に更新されて料金が発生する

有料プランの7日間無料体験では、終了日の1日前までに解約手続きをしないと、自動的に1ヶ月分の利用料金が発生します。

体験期間の終了日はマイページに表示されます。無料体験のみを活用したい場合、あらかじめ確認してオン・オフを切り替えておくことをおすすめします。

自動更新を止めずに退会すると支払いが継続発生する

ビズリーチを退会する際は、有料プランの自動更新を忘れずにオフにしましょう。設定はマイページの「プレミアムステージアップグレード状況」から変更できます。

自動更新をオンにしたまま退会すると、翌月以降の利用料金も継続して請求されてしまいます。

ビズリーチと併用したい転職サービス7選

ビズリーチは求人の網羅性に強みがある一方で、目的によっては他の転職サービスと併用することで応募先の選択肢を広げやすくなります。

スカウトの選択肢を増やしたいならスカウトサービスを併用しましょう。例えば「doda X」や「リクルートダイレクトスカウト」「ミドルの転職」などです。

サポートを受けながら短期間のうちに転職を決めたい方は、スカウトサービスだけではなく、転職エージェントも併用するのがおすすめです。

例えば、「リクルートエージェント」や「doda」。20代〜30代前半の若手なら「AMBI」、30代後半以降なら「JACリクルートメント」との併用がおすすめです。

doda X	dodaの運営元のパーソルキャリアによるリーダー・管理職・専門職向けのハイクラス転職サービス より幅広くスカウトを受け取りたいハイクラス人材におすすめ doda Xを運営するパーソルキャリアは、ビズリーチではなくdoda Xを利用してスカウトを行っています。 そのため、ビズリーチとdoda Xを併用することで、スカウトを受け取る機会を増やし、より多くの求人から転職先を検討できるようになります。 公式サイトはこちら
リクルートダイレクトスカウト	大手リクルートグループのハイクラス向けスカウトサービス より幅広くスカウトを受け取りたいハイクラス人材におすすめ リクルートダイレクトスカウトはビズリーチよりも歴史が長いため、ビズリーチを利用していない企業やヘッドハンターを多数抱えています。 両サービスに登録することでスカウトの受け取り漏れを防ぎ、より好条件のオファーに出会える確率を上げられます。 公式サイトはこちら
リクルートエージェント	業界最大級の求人数を誇る大手転職エージェント スカウトと求人紹介の掛け合わせでスピーディーに転職先を決めたい人におすすめ スカウトを待つ形で転職活動を進めるビズリーチとは違い、リクルートエージェントでは専任アドバイザーが希望に合う求人をスピーディーに紹介してくれます。 業界トップの求人数を誇るリクルートエージェントを併用すれば、幅広い年収帯から自分の経歴に合った求人をより多く見つけられるようになります。 公式サイトはこちら
doda	転職サイトと転職エージェントの機能を兼ね備えた大手転職エージェント スカウトと求人紹介の掛け合わせでスピーディーに転職先を決めたい人におすすめ スカウトを待つ形で転職活動を進めるビズリーチとは違い、dodaは専任アドバイザーからの求人紹介に加え、自分で求人を探して直接応募もできるバランスの良さが魅力です。 「スカウトを待つだけでなく自分でも積極的に動き、選択肢を一気に広げたい」という方は、ビズリーチと同時に登録するのがおすすめです。 公式サイトはこちら
JACリクルートメント	管理職・エグゼクティブ・専門職に強いハイクラス転職エージェント 企業の詳しい情報を担当者に聞きながら、応募先を検討したい人におすすめ JACリクルートメントでは、企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当する「両面型」の支援を行っています。求人票だけではわからない企業の社風や採用背景などについて、コンサルタントに直接詳しく聞きながら応募先を検討できます。 ビズリーチでスカウトを受け取るだけでなく、企業についてより詳しい情報を聞いたうえで転職先を選びたい方は、JACリクルートメントとの併用がおすすめです。 公式サイトはこちら
AMBI	エンが運営する20代〜30代前半の若手ハイクラス向けスカウトサービス 若手ハイクラス向けのスカウトをより多く受け取りたい人におすすめ 幅広い年齢層向けのビズリーチに対し、AMBIは20代〜30代前半の若手ハイクラスに特化しています。 企業やヘッドハンターも若手人材の採用を目的にAMBIを利用しているため、ビズリーチだけでは希望に合うスカウトがなかなか届かないと感じている20代〜30代前半の方は、AMBIにも登録する価値があります。 公式サイトはこちら
ミドルの転職	30代～50代のミドル層向けスカウトサービス 経験を活かしてキャリアアップしたいミドル層におすすめ 幅広い年齢層向けのビズリーチに対し、ミドルの転職は30代～50代の経験者層に特化しています。 ミドル層の採用を目的とした企業や人材紹介会社が集まっているため、 専門スキルやマネジメント経験を活かせる求人を探しやすいのが特徴です。経験を活かせる求人を見つけたい方は、同時に登録するとよいでしょう。 公式サイトはこちら

【有料会員に聞いた】ビズリーチを活用する2つのコツ

編集部の独自調査の中で、ビズリーチの有料プラン利用者から寄せられた「ビズリーチ活用のコツ」を2つ紹介します。

職務経歴書をこまめに更新することや、企業スカウトに積極的に返信することなどが活用のコツとして挙げられました。

プロフィール・職務経歴書を充実させる

ビズリーチ活用のコツとして有料プラン利用者から多く寄せられたのは、プロフィールや職務経歴書を「数字を使って具体的に」書き、「最新の状態」に保つことでした。

• 「プロフィールを充実させること。これまで2回の転職経験のうち、2回ともビズリーチで転職したが、企業からの個別スカウトで話を聞き、選考に入るケースが多かった」
• 「定期的なプロフィール更新を増やす」
• 「職務経歴書の内容をどれだけ濃くできるか、成果をどれだけ定量的に示せるかがカギになる」
• 「こまめにアクセスし、職務経歴書を最新の内容に保つ。企業側視点で検索に引っかかりやすいキーワードを入れておく」

企業やヘッドハンターは職務経歴書を見て、自社が求める人材かを見極めています。内容をより具体的にすることで、経歴に合ったスカウトが届く可能性が高まります。

また、職務経歴書の更新日が新しい会員には「更新」マークが付きます。職務経歴書を更新するほど採用側の目に留まりやすくなり、スカウト件数が増えると考えられます。

スカウトに積極的に返信して話を聞く

他にも、自分から能動的に動くことが重要といった意見が寄せられました。

• 「来るもの拒まずの精神で、スカウトしていただいた企業とは積極的に面談しました」
• 「企業からのメッセージはていねいに対応しました。面接の練習にもなり、非常に有効に活用できました」
• 「ランクの高いエージェントからのスカウトは話を聞く」

本命ではない企業でも話を聞くことで、新たな選択肢が見つかったり、面接の練習になったりする場合があります。

また、SランクやAランクのヘッドハンターに優先的に返信するという意見もありました。転職支援実績をもとに評価が決まっているため、ランクが高いほど、希望や経歴に合った提案をしてくれるヘッドハンターの可能性が高いといえます。

法人・採用企業側のビズリーチの料金体系

これまで求職者側の有料プランについて解説してきましたが、ここではスカウトを送る企業側がビズリーチを利用する際の料金体系を紹介します。

法人側の利用料金は、利用期間やスカウトの送信数によって決まる「基本利用料」と、スカウトした人材が入社した際の成功報酬、スカウト送信数の追加購入料で構成されます。

ビズリーチの法人側の料金体系

基本利用料	6ヶ月プラン：85万円～ 12ヶ月プラン：153万円～ 価格は利用期間やスカウトの送信数などによって変動
入社時の成功報酬	年収（理論年収）の15%～
スカウト送信数の追加購入料	1通～99通の場合は5,000円/1通など、追加数によって価格が変動

基本的にはビズリーチの担当者と打ち合わせを行い、自社の採用計画に応じて料金プランを決定します。

価格表を取り寄せたい場合は、ビズリーチの法人向けサイトから問い合わせましょう。

ビズリーチの有料プランに関するQ&A

Q. 入会した覚えがないのにビズリーチの「プレミアムステージ」になっていました。勝手に課金されることはありますか？

A. ビズリーチでは基本的に、有料プランの申し込みページでクレジットカードの情報を入力しない限り、勝手に課金されることはありません。

7日間の有料プラン無料体験に登録したうえで自動更新がオンになっていないか、マイページで確認することをおすすめします。

Q. ビズリーチにはなぜ有料プランがあるのですか？

A. ビズリーチが「企業・ヘッドハンターと求職者は対等なお客様である」という理念を掲げ、求職者側の転職成功にも向き合えるサービスを目指しているからです。

求職者にも費用を負担してもらうビジネスモデルを採用することで、企業・ヘッドハンター側の採用効率や要望だけが優先される設計にならないようにしています。

Q. ビズリーチの有料プランを解約する方法は？

A. Web決済の場合は、ビズリーチのマイページにある「設定」画面の「購入状況」から、「自動更新を停止する」を押すと、次回以降の料金は発生せず、有料プラン解約となります。

App Store決済の場合は、「App Store」アプリを起動後、「アカウント」「サブスクリプション」「ビズリーチ」と進み、「サブスクリプションをキャンセル」を押せば解約できます。

Q. ビズリーチは無料プランだけでも転職できますか？

A. 可能です。編集部の独自調査でも、無料プランのみの利用者のうち36.4%が年収アップを実現しています。

ただし、有料プランの利用者と比べると、その割合はやや低い結果となりました。まずは無料プランやプレミアムチケットの範囲で試してみて、必要に応じて有料プランを検討するという進め方がおすすめです。

まとめ

ビズリーチの有料プランと無料プランでは、求人の閲覧や応募自体に違いはありません。有料プランだけの機能は、シゴト観診断とビズリーチキャリアコンシェルジュの2つです。

一方で、編集部の独自調査では、有料プラン利用者の方が年収アップやスカウト増加を実感した割合が高いという結果になりました。これは、プロフィールに表示される「プレミアム」のマークが、企業やヘッドハンターの目に留まりやすくなることが理由の一つと編集部では考えています。

まずはプレミアムチケットや7日間の無料体験を使って、有料プランの機能を試してみることをおすすめします。7日間の無料体験の終了タイミングだけ事前に確認しておけば、余計な料金を心配せずに試すことができます。

※ページ内の口コミはすべて当サイトで独自に調査しています。

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最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

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